L’engagement pour diminuer le taux de roulement

Dans le marché du travail d’aujourd’hui, la réussite d’une entreprise repose sur sa capacité à conserver ses employés. La concurrence pour recruter les talents étant de plus en plus féroce, toute entreprise doit prendre les moyens qui s’imposent pour diminuer son taux de roulement et fidéliser ses meilleurs employés.

Quand un employé quitte une entreprise et doit être remplacé, il en résulte un roulement de personnel. Cette situation est parfois indépendante de notre volonté, comme dans le cas d’un licenciement ou d’une rationalisation des effectifs. Mais le roulement volontaire – soit celui causé par des employés choisissant de quitter votre organisation – peut vous coûter cher. Il vous force à investir massivement dans le recrutement et la formation, ce qui plombe votre bénéfice net. Et c’est sans compter les coûts associés à la perte de productivité.

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Signes qu’un employé va démissionner

Rien n’est éternel. Cette vérité s’applique aussi à votre main-d’œuvre actuelle. Les employés vont et viennent. C’est à vous de repérer les différences de comportement et les signes avant-coureurs qui vous indiqueront qu’un(e) employé(e) est sur le point de vous lâcher. Une fois que vous aurez déterminé qui pourrait être en train de faire ses valises pour aller voir ailleurs, vous pourrez choisir de laisser partir cette personne ou de négocier une entente avec elle pour la garder dans vos rangs. Voici ci-dessous certains indices laissant craindre que votre employé(e) est peut-être à la recherche d’un autre emploi. Continuer la lecture de Signes qu’un employé va démissionner